2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services，社会责任认可服务)发行了4A通知文件，此文件概述了组织转换至SA8000:2014®版的新的修订时间表和流程。
 

　　SA8000是根据国际劳工组织公约，多边人权宣言和联合国儿童权益公约制定的，涵盖行业和企业规范，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，是全球首个可作为第三方认证咨询的道德规范国际标准。它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证咨询的国际标准。

　　按计划，每隔五年，SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订，以确保它的连续性和适用性。2001年12月12日，SAI发布了SA8000标准的第一个修订版，即SA8000:2001。2008年5月发布了新标准SA8000:2008，即目前适用的社会责任第三方认证咨询标准。2014年7月，SAI正式颁布了SA8000:2014标准。

　　新转换期将从2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA8000:2008®版证书的组织以及寻求SA8000:2014®版初次认证咨询的组织依照下列期限执行：

　　——2016年4月1日开始，所有申请SA8000认证咨询的新客户应使用SA8000:2014®版来审核且该审核应包括组织应使用社会责任足迹要求(即Social Fingerprint)的自我评估及认证咨询机构执行的独立评估;

　　——目前取得SA8000:2008版证书的客户必须在2017年6月30日前转换为SA 8000:2014®版。为了转换成为SA8000:2014®版，客户需完成转换审核，以符合SA8000:2014®版要求(应包括组织使用社会责任足迹要求(Social Fingerprint)的自我评估及认证咨询机构执行的独立评估)

　　——2017年6月30日之后，所有的SA8000:2008®版证书一律无效;

　　2016年1月1日开始，如果认证咨询机构接受SAAS的文件审核并取得许可，该认证咨询机构就可以开始执行SA8000:2014®版的审核。
 

SA8000关注的九大要素包括：

　　1.童工

　　2.强迫劳工

　　3.健康和安全

　　4.结社自由和集体谈判自由

　　5.歧视

　　6.惩戒性措施

　　7.工作时间

　　8.薪酬福利

　　9.管理体系