依据SAI最新消息，自2016年7月1日起，将全面废除旧版SA8000:2008认证咨询，SA8000:2014将成为唯一可接纳的社会责任认证咨询标准。现将解读与大家分享。

　　一.什么是企业社会责任标准SA8000®?

　　SA8000®即“社会责任标准”,是Social Accountability8000的英文简称，由社会责任国际组织(SAI)制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证咨询的国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，利用SA8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。

　　二.SA8000:2014®新版何时起开始实施?

　　2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services,社会责任认可服务)发行了4A通知文件，此文件概述了组织转换至SA8000:2014®版的新的修订时间表和流程。

　　新转换期将从2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA8000:2008®版证书的组织以及寻求SA8000:2014®版初次认证咨询的组织依照下列期限执行：

　　2016年4月1日开始，所有申请SA8000认证咨询的新客户应使用SA8000:2014®版来审核且该审核应包括组织应使用社会责任足迹要求(即Social Fingerprint)的自我评估及认证咨询机构执行的独立评估;

　　目前取得SA8000:2008版证书的客户必须在2017年6月30日前转换为SA8000:2014®版。为了转换成为SA8000:2014®版，客户需完成转换审核，以符合SA8000:2014®版要求(应包括组织使用社会责任足迹要求(Social Fingerprint)的自我评估及认证咨询机构执行的独立评估)

　　2017年6月30日之后，所有的SA8000:2008®版证书一律无效;

　　2016年1月1日开始，如果认证咨询机构接受SAAS的文件审核并取得许可，该认证咨询机构就可以开始执行SA8000:2014®版的审核。

　　三.SA8000®关注的九大要素

　　1.童工

　　2.强迫劳工

　　3.健康和安全

　　4.结社自由和集体谈判自由

　　5.歧视

　　6.惩戒性措施

　　7.工作时间

　　8.薪酬福利

　　9.管理体系

　　四.ISO26000与SA8000®的区别

　　五.企业为什么要获取SA8000®认证咨询?

　　一方面，SA8000®审核可确保企业符合国际行业准则或采购要求，帮助企业识别社会责任存在的问题，展示企业对社会责任的承诺，规避风险并提高国际竞争力;另一方面，该审核可以促进企业学习先进的管理方法，提高管理水平，降低违规成本，减少用工风险。

　　作为SA8000®标准发起者之一，SGS早在1998年5月就已获得SAI认可资格，是全球首个获得此批准的第三方机构;此后一直与该机构紧密合作，大力推广社会责任体系和SA8000®标准。凭借在全球100多个国家拥有1,650多家实验室和分支机构，SGS能够及时了解当地劳动事务、工厂安全和环保法规并开发出相应的监督服务。SGS经验丰富的专家致力于为您定制最切实有效的社会责任计划，从而不断提升企业的竞争优势。